Montserrat Luquero, directora general de la compañía, afirma que "hay mucha gente valiosa en el mercado que no encuentra un puesto acorde con su preparación y experiencia. Se está desperdiciando mucho talento y son las personas mayores de 50 años las más perjudicadas en estos momentos".
Un directivo que busca trabajo tarda ahora en encontrarlo el triple que hace unos años. Así lo aseguran desde Hudson, consultora de RR.HH. especializada en la gestión y atracción del talento. Mientras que, antes de la crisis, la mayoría de los candidatos directivos y mandos intermediospodían encontrar una nueva posición en aproximadamente 3-4 meses, ahora este tiempo de espera se puede alargar hasta más de un año.
Por supuesto, no todos los sectores se han visto afectados de la misma manera y, aunque son la construcción y el sector financiero los más perjudicados, existen otros que, por diferentes razones, también lo están, como las empresas de consumo (que ahora tienen que luchar contra la marca blanca, cada vez más poderosa), el sector farmacéutico (con las nuevas leyes que reducen significativamente sus ingresos), la distribución, la hostelería… Pero también hay mundos que no han notado la crisis y viven un “momento dulce”, como el digital.
“Estamos viviendo momentos de cambio y todos nos tenemos que reinventar y adaptarnos a las nuevas necesidades del mercado. Es fundamental estar abiertos a nuevas formas de colaboración con la empresa, a innovar y a saber ser flexibles. Pero también hay que formarse lo más posible, buscar nuestra ventaja competitiva. No es fácil pero tampoco es imposible”, concluye Luquero.
